1、什么是临时工

1、“临时工”是国内统一实行劳动合同规范之前的一个定义，与“正式工”相对应。在日常仍有很多的单位在用“临时工”定义，也仍然有不少用人单位在用“临时工”。

2、伴随《劳动法》的颁布和全方位实行劳动合同规范与劳动力市场日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有些权利是一样的，“临时工”这一定义已经退出历史舞台。假如说职工之间的不同之处的话，那只有劳动合同期限长短有什么区别。

3、从法律的角度剖析，《劳动法》和《劳动合同法》都没把用人单位与劳动者的劳动关系，以“临时工”与“正式工”来加以划分和规范，而是规定双方都应当签订有固按期限、无固按期限和完成肯定工作为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。现在企业所说的“临时工”定义，正确的理解应该是指企业招用劳动期限较短的临时性、季节性用工而言。根据现行劳动法律法规，同样应签订相应期限的劳动合同。

4、因此，所谓的“临时工”与“正式工”有什么区别只不过劳动合同期限的不同，但都是《劳动合同法》调整的范围，都应当遵守《劳动合同法》的规定，签订相应期限的劳动合同。

2、临时工需要签订劳动合同吗

1、需要。

2、“临时工需要签订劳动合同。依据有关法律规定，只须发生劳务关系，劳务双方需要签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具备法律效力。

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