住房公积金，也是职工的要紧收入之一。根据国民收入的类型，住房公积金是转移性收入。公积金调整一般一年一次，时间多在6月或7月，不少单位会在办完6月汇缴业务后，依据职员上一年的月平均薪资调整其公积金缴纳基数。依据规定，假如职工去年薪资上涨了，同时缴存比率不变，那本人和单位缴纳的公积金都会变多。若在今年薪资不变且实行新的缴存策略后，到手的薪资就会变少。那样天津公积金缴存比率和缴存基数是多少？

自2020年7月1日起，全市住房公积金缴存基数由2018年职工个人月均薪资总额，调整为2019年职工个人月均薪资总额。职工薪资总额根据国家统计部门规定的薪资总额计算口径核定。
2020年度住房公积金缴存基数上下限不做调整，最低不能低于2050元，最高不能超越25983元。单位在2020年1月1日至2020年6月30日期间新招用职工和新调入职工住房公积金缴存基数，为职工本人在新单位缴存首月的全月应发薪资，不再重新核定。国家机关、事业单位及其职工的住房公积金缴存比率不做调整，仍按各11%或各12%的比率缴存住房公积金。其他单位可依据自己状况，在5%至12%间自主确定单位和职工的缴存比率。单位与职工的缴存比率应当一致。

单位申请减少住房公积金缴存比率或缓缴住房公积金，应经职工大会或职工代表大会（工会）讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核后推行。待单位经济效益好转后，再提升缴存比率或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。

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